Employee engagement merupakan konsep Sumber Daya Manusia (SDM) yang menggambarkan tingkat antusiasme dan dedikasi yang dirasakan seorang pekerja terhadap pekerjaannya. Karyawan yang terlibat peduli dengan pekerjaan mereka, kinerja perusahaan, dan merasa bahwa upaya mereka membuat perubahaan.
Tujuan utama dari setiap strategi komunikasi krisis di tempat kerja adalah untuk memungkinkan komunikasi yang lancar selama krisis dalam suatu organisasi.
Komunikasi organisasi adalah salah satu syarat penting untuk membangun kesuksesan bisnis. Dampaknya pada keterlibatan karyawan, kolaborasi, kepercayaan di tempat kerja, dan pengalaman karyawan menjadikannya bagian penting dari setiap strategi tempat kerja.
Manajemen konflik adalah proses untuk menangani perselisihan dan perbedaan pendapat antara dua atau beberapa pihak. Tujuannya adalah untuk meminimalkan faktor-faktor negatif yang mempengaruhi konflik dan mendorong semua pihak untuk mencapai kesepakatan. Manajemen konflik yang sukses membuahkan hasil yang saling menguntungkan yang disepakati oleh masing-masing pihak.
Philophobia adalah ketakutan akan jatuh cinta. Atau bisa juga berupa ketakutan untuk menjalin hubungan atau ketakutan tidak mampu mempertahankan hubungan. Banyak orang mengalami ketakutan kecil untuk jatuh cinta di beberapa titik dalam hidup mereka. Namun dalam kasus ekstrim, philophobia dapat membuat orang merasa terisolasi dan tidak dicintai.
